UAE（ドバイ）で人を雇うときのルール｜労働法・退職金・給与の支払い・UAE国民の雇用

UAEの本土の会社で人を雇うときは、連邦の労働法にもとづいて、雇用契約・労働時間・退職金・給与の支払い方法などのルールを守る必要があります。このコラムでは、UAE（ドバイ）で人を雇うときの基本を整理します（2026年10月時点の情報）。

※ 制度の概要の紹介です。実際の雇用契約は、現地の法律事務所や人事の専門家に相談してください。

労働法の基本

退職金（エンド・オブ・サービス）

• 勤続1年以上の従業員が対象
• 上限は給与の2年分
• 自己都合の退職でも減額されない
• 契約終了後14日以内に支払う

退職金は将来の負担になるため、毎年の引当てを計画に入れておきましょう。

給与の支払いと保険

→ ドバイの医療と健康保険

UAE国民の雇用（エミラティゼーション）

本土の会社には、UAE国民を一定の割合で雇う義務があります。

• 従業員50人以上：熟練職のUAE国民の比率を毎年2%ずつ引き上げ、2026年末までに10%にする
• 従業員20〜49人の対象業種：少なくとも1人のUAE国民を雇う
• 目標を達成できないと、未採用1人あたり月1万ディルハムの負担金がかかる（2026年7月から）
• 2026年から、UAE国民の給与が月6,000ディルハム未満の場合は比率に数えられない

フリーゾーンの会社は、原則としてこの義務の対象外です。

フリーゾーンの場合

DIFC（ドバイ国際金融センター）とADGM（アブダビ・グローバル・マーケット）は、独自の雇用法を持っています。それ以外のフリーゾーンは、原則として連邦の労働法が基本になります。

→ ドバイのフリーゾーンの選び方

雇用前のチェックリスト

• ☐ 雇用契約の期間と条件
• ☐ 労働時間・残業の割増・休暇の規定
• ☐ 退職金の引当て
• ☐ 給与保護制度（WPS）に対応した給与の支払い
• ☐ 健康保険・失業保険の手続き
• ☐ 本土の会社なら、UAE国民の雇用の義務

→ ドバイで会社を設立する方法／海外赴任者の社会保険・年金

まとめ

• UAEの雇用契約は期間の定めのある契約に一本化され、労働時間は1日8時間・週48時間まで
• 退職金は最初の5年が1年あたり基本給21日分、6年目以降は30日分
• 給与は承認された銀行などを通じて支払う義務があり、失業保険は従業員本人が加入する
• 本土の会社は、UAE国民の雇用の義務（50人以上は2026年末に10%）に注意する

本記事は情報提供を目的としたもので、特定の物件や投資を推奨するものではありません。制度・税率・数値は記事作成時点のものであり、変更される場合があります。投資の判断はご自身の責任で、必要に応じて専門家にご相談ください。