海外進出・法人設立– category –

マレーシアには、IT・デジタル分野の企業を誘致するための「Malaysia Digital（マレーシア・デジタル）」という制度があります。

インドネシアの会社で日本人などの外国人が働くには、会社が外国人の雇用計画（RPTKA）の承認を受け、本人が就労のための滞在許可（KITAS）を取る必要があります。

海外進出は、新しい市場や人材を得るチャンスである一方、思うように利益が出ないケースもあります。このコラムでは、JETROの調査で日系企業の現状を確認したうえで、海外進出でよくある失敗と、その対策を整理します（2026年10月時点の情報）。

UAEの本土の会社で人を雇うときは、連邦の労働法にもとづいて、雇用契約・労働時間・退職金・給与の支払い方法などのルールを守る必要があります。このコラムでは、UAE（ドバイ）で人を雇うときの基本を整理します（2026年10月時点の情報）。

社員を海外に赴任させるとき、日本の健康保険・厚生年金をどうするか、現地の社会保険にも入る必要があるのかは、会社と本人の双方にとって大切な問題です。

マレーシアに会社を作り、現地のスタッフを雇うときには、最低賃金や社会保険、労働時間などのルールを守る必要があります。このコラムでは、マレーシアで人を雇うときの基本的なルールを整理します（2026年10月時点の情報）。

ドバイで会社を設立するとき、多くの外国企業が使うのが「フリーゾーン」です。UAEには40以上のフリーゾーンがあり、それぞれ得意な業種や制度が違います。

海外に拠点を持つとき、「駐在員事務所」「支店」「現地法人」のどの形にするかで、できる活動、責任の範囲、税金の扱いが変わります。

中小企業が海外に進出するとき、情報収集や資金の面で頼りになるのが、日本の公的な支援機関です。このコラムでは、海外進出で使える主な公的支援を整理します（2026年10月時点の情報）。

インドネシアは、人口約2億8,000万人を抱える東南アジア最大の市場です。外国企業が進出するときは、外資の株式会社（PT PMA）を設立するのが基本です。