在阿联酋本土公司雇人时，需要根据联邦劳动法遵守雇用合同、工作时间、离职金和工资支付方式等规定。本文整理在阿联酋（迪拜）雇人的基本知识（信息截至2026年10月）。
※ 本文仅为制度概要介绍。实际的雇用合同，请咨询当地律师事务所或人力资源专业人士。
目录
劳动法基础
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 法律依据 | 联邦劳动法（2021年第33号，2022年2月施行） |
| 雇用合同 | 统一为固定期限合同，期限可由双方约定 |
| 工作时间 | 每天8小时、每周48小时以内。加班每天最多2小时（加班费125%，夜间150%） |
| 带薪年假 | 工作满1年以上可享30天（日历日） |
离职金（End of Service）
| 工龄 | 离职金标准 |
|---|---|
| 前5年 | 每年按21天基本工资计算 |
| 第6年起 | 每年按30天基本工资计算 |
- 适用于工作满1年以上的员工
- 上限为2年的工资
- 即使是员工主动辞职也不会减额
- 须在合同终止后14天内支付
离职金会成为未来的负担，请把每年的计提纳入计划。
工资支付与保险
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 工资保护系统（WPS） | 工资必须通过经批准的银行或兑换所支付 |
| 医疗保险 | 在迪拜，雇主有义务为员工投保 |
| 失业保险（ILOE） | 原则上由员工本人投保（基本工资1万6,000迪拉姆以下每月5迪拉姆，超过则每月10迪拉姆）。未投保会被罚款 |
阿联酋国民的雇用（本地化政策，Emiratisation）
本土公司有义务按一定比例雇用阿联酋国民。
- 员工50人以上：技术岗位阿联酋国民比例每年提高2%，到2026年底达到10%
- 员工20〜49人的指定行业：至少雇用1名阿联酋国民
- 未达成目标时，每少雇1人每月需缴纳1万迪拉姆的分摊金（自2026年7月起）
- 自2026年起，月薪低于6,000迪拉姆的阿联酋国民不计入比例
自由区公司原则上不适用这一义务。
自由区的情况
DIFC（迪拜国际金融中心）和ADGM（阿布扎比国际金融市场）拥有各自独立的雇用法。其他自由区原则上以联邦劳动法为基础。
雇用前检查清单
- ☐ 雇用合同的期限与条件
- ☐ 工作时间、加班费率和休假规定
- ☐ 离职金的计提
- ☐ 符合工资保护系统（WPS）的工资支付
- ☐ 医疗保险和失业保险的手续
- ☐ 若为本土公司，阿联酋国民的雇用义务
总结
- 阿联酋的雇用合同统一为固定期限合同，工作时间为每天8小时、每周48小时以内
- 离职金前5年每年按21天基本工资计算，第6年起按30天计算
- 工资须通过经批准的银行等支付，失业保险由员工本人投保
- 本土公司须注意阿联酋国民的雇用义务（50人以上公司在2026年底须达到10%）
本文仅供参考，并不推荐任何特定房产或投资。文中的制度、税率及数据均为撰写时的信息，可能会有变动。投资决策请自行负责，必要时请咨询专业人士。
