海外赴任者の社会保険・年金｜マレーシア・UAE・インドネシアは社会保障協定がない

社員を海外に赴任させるとき、日本の健康保険・厚生年金をどうするか、現地の社会保険にも入る必要があるのかは、会社と本人の双方にとって大切な問題です。このコラムでは、マレーシア・ドバイ（UAE）・インドネシアへの赴任を例に、社会保険・年金の基本を整理します（2026年10月時点の情報）。

※ 制度の概要の紹介です。個別の扱いは、年金事務所や社会保険労務士などの専門家に確認してください。

社会保障協定とは

社会保障協定は、日本と相手国の年金・保険料の二重払いを防ぐための協定です。日本年金機構の一覧では、日本はドイツ・アメリカ・インド・フィリピン・中国など24か国と協定を発効させています（2025年12月発効のオーストリアを含む）。

3か国とは協定がない

マレーシア・UAE・インドネシアとの社会保障協定は、発効していません。 そのため、赴任の形によっては、日本と現地の両方の制度に加入することになる場合があります。

日本の社会保険はどうなる？

日本の年金を続けたい場合

日本の厚生年金から外れて海外に住む人は、国民年金に任意で加入できます。加入しない場合も、20〜60歳の海外に住んでいた期間は、年金の受給資格を判断するときの期間（合算対象期間）として数えられます。

→ 海外移住するときの日本の手続き

現地の社会保険

マレーシア

→ マレーシアで人を雇うときのルール

UAE（ドバイ）

• 外国人向けの公的年金の制度はない
• 健康保険は加入が義務（雇用主が加入させる）
• 失業保険（ILOE）は、原則として従業員本人が加入する（月5〜10ディルハム）

→ ドバイの医療と健康保険／UAEで人を雇うときのルール

赴任前のチェックリスト

• ☐ 在籍出向か、移籍出向か（給与をどこから払うか）
• ☐ 日本の健康保険・厚生年金を続けるか
• ☐ 現地の社会保険・年金への加入義務と、保険料の負担
• ☐ 現地の健康保険・海外旅行保険で、医療費をどこまでカバーするか
• ☐ 家族を連れていく場合の保険
• ☐ 帰国後の年金・保険の手続き

→ 海外拠点の形の選び方／マレーシアの就労ビザ（Employment Pass）

まとめ

• マレーシア・UAE・インドネシアとは社会保障協定が発効しておらず、日本と現地の両方の制度に加入する場合がある
• 在籍出向で日本の会社から給与が出るなら、日本の健康保険・厚生年金は原則として継続する
• マレーシアでは2025年10月から外国人も積立基金（EPF）への加入が義務に
• UAEには外国人向けの公的年金はなく、健康保険は加入が義務

本記事は情報提供を目的としたもので、特定の物件や投資を推奨するものではありません。制度・税率・数値は記事作成時点のものであり、変更される場合があります。投資の判断はご自身の責任で、必要に応じて専門家にご相談ください。