海外拓展・公司设立– category –

Malaysia Digital是马来西亚为吸引IT与数字领域企业而设立的制度，承接了以往的MSC。本文整理该制度的运营机构、认证条件、新投资适用的0〜10%企业所得税优惠及评估时的要点。

在阿联酋本土公司雇人，须遵守联邦劳动法关于雇用合同、工时、离职金和工资支付的规定。本文梳理迪拜雇用的基本规则、本地化雇用义务及雇用前检查清单。

海外拓展既是获取新市场和人才的机会，也可能出现利润不如预期的情况。本文先通过日本贸易振兴机构（JETRO）的调查了解外资企业的盈利现状，再整理海外拓展的常见失败、对策与事前检查清单。

在海外设立据点时，选择代表处、分公司还是当地法人，会影响可开展的业务、责任范围和税务处理。本文以马来西亚和迪拜（阿联酋）的制度为例，整理三种形式的区别与选择要点。

在马来西亚设立公司并雇用本地员工，需要遵守最低工资、社会保险、工作时间等规定。本文整理最低工资RM1,700、EPF与SOCSO缴费比例、2023年雇佣法修订及人力资源发展税等基本规则。

印度尼西亚是拥有约2亿8,000万人口的东南亚最大市场，外国企业进入时基本需设立外资股份公司（PT PMA）。本文整理PT PMA的设立要点、2025年注册资本规定修订、外资限制与企业所得税。

外国人要在印尼公司工作，公司须获得外国人雇用计划（RPTKA）批准，本人须取得工作居留许可（KITAS），并按每人每月100美元缴纳费用。本文整理相关手续的基本流程（2026年10月信息）。

在迪拜设立公司时，许多外国企业会选择“自由区”。阿联酋有40多个自由区，各自擅长的行业和制度不同。本文整理自由区的选择方法，以及适用0%企业所得税的“合格自由区企业”条件。

迪拜作为通往中东、非洲和南亚的门户，吸引了众多外国企业在此设立据点。2021 年放宽外资限制、2023 年开征企业所得税，制度变化很大。本文整理在迪拜设立公司的基本情况（2026 年 10 月）。

马来西亚英语、华语通用，外资企业进入历史悠久。本文整理在马来西亚设立公司（私人有限公司 Sdn Bhd）的基本要求，以及外资限制、资本金与税务要点（2026 年 10 月）。