在马来西亚设立公司并雇用当地员工时，必须遵守最低工资、社会保险、工作时间等规定。本文整理在马来西亚雇人的基本规则（截至2026年10月的信息）。
※ 本文为制度概要介绍。实际的雇佣合同和薪资计算，请咨询当地会计师事务所或人事专业人士。
目录
最低工资
| 时间 | 适用对象 |
|---|---|
| 2025年2月1日起 | 雇员5人以上的雇主及专业职业类行业 |
| 2025年8月1日起 | 所有雇主 |
最低工资为每月RM1,700。外籍劳工同样适用（家政佣工除外）。
社会保险缴费
| 制度 | 马来西亚籍员工 | 外籍员工 |
|---|---|---|
| 雇员公积金（EPF） | 雇主13%（月薪超过RM5,000为12%），员工11% | 2025年10月起，雇主2%・员工2% |
| 社会保险（SOCSO） | 参保 | 工伤（雇主1.25%）、残障（雇主・员工各0.5%） |
| 就业保险（EIS） | 雇主・员工各0.2%（工资上限RM6,000） | 不适用 |
工作时间与假期（2023年雇佣法修订）
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 工作时间 | 每周不超过45小时（修订前为48小时） |
| 产假 | 98天（修订前为60天） |
| 陪产假 | 7天（需服务满12个月等条件） |
| 适用范围 | 扩大至所有员工，不论工资高低 |
人力资源发展税（HRD Corp）
马来西亚籍员工达10人以上的公司，必须向人力资源发展机构（HRD Corp）注册，并缴纳月薪的1%（5〜9人的公司可自愿注册，费率0.5%）。所缴税款可用于员工培训费用。
雇用外国人时
雇用外国人需要申请就业准证（Employment Pass）。自2026年6月起，薪资门槛已经提高。
雇用前检查清单
- ☐ 工资是否不低于最低工资（每月RM1,700）
- ☐ 公积金・社会保险・就业保险的注册与每月缴费
- ☐ 将工作时间（每周不超过45小时）・假期反映到工作规章中
- ☐ 员工10人以上需向人力资源发展机构注册
- ☐ 雇用外国人时办理就业准证手续
总结
- 马来西亚最低工资为每月RM1,700，自2025年8月起适用于所有雇主
- 马来西亚籍员工公积金为雇主13%・员工11%。自2025年10月起外籍员工也须各缴2%
- 经2023年修订，工作时间为每周不超过45小时，产假为98天
- 员工10人以上的公司须缴纳人力资源发展税（月薪的1%）
本文仅供参考，并不推荐任何特定房产或投资。文中的制度、税率及数据均为撰写时的信息，可能会有变动。投资决策请自行负责，必要时请咨询专业人士。
